AKTIVITUS FÖRETAGSHÄLSA OCH FRISKVÅRD

Vad är syftet med ert friskvårdsarbete?

Målet är att få personal som tar bättre hand om sin hälsa och därmed
mår bättre, hanterar stress bättre och därigenom långsiktigt sänka sjukskrivningstalen.

Har ni sett någon effekt av ert arbete ännu? 

Vi har halverat sjukskrivningstalet på 8 månader, om allt beror på det proaktiva hälsoarbetet är för tidigt att säga, men att det har haft en positiv inverkan vill jag våga säga redan nu.

Har ni fått någon feedback ifrån era medarbetare? 

Det har varit genomgående positiv återkoppling från medarbetarna.
Både att undersökningen och samtalen har varit givande, men också att den person som vi haft har agerat proffsigt och verkligen tagit till sig det som berättats för honom.

SIGMA TECHNOLOGY DEVELOPMENT AB

Blodtryck: 8% av medarbetarna har förflyttats från riskgrupp till friskgrupp.
Blodfetter: 13% av medarbetarna har förflyttats från riskgrupp till friskgrupp
Midjemått: 11% av medarbetarna har förflyttats från riskgrupp till friskgrupp
Kondition: Ökat med i snitt 4%
Bästa individuella förbättring: 25%

RO-GRUPPEN

Sedan 2018 samarbetar Hogia med  Aktivitus, som är ledande i Sverige på konditionstester. De kan nu erbjuda sina anställda regelbundna hälsotester, coachning och aktiviteter. Många har redan hunnit delta tack vare motiverade chefer som vet vikten av att förebygga ohälsa.

– Programmet har hittills gett väldigt goda resultat hos deltagarna. De har upplevt att hälsan har förbättrats och testerna visar sänkt blodtryck, bättre blodvärden och förbättrad kondition. Man behöver inte börja hårdträna för att förbättra sin hälsa, huvudsaken är att man rör på sig regelbundet, säger Sara Lundqvist, Aktivitus VD.

– Det är viktigt att så många som möjligt av våra anställda kan välja någon aktivitet som passar dem. Vi är alla olika och har olika mål med träningen. I höst ska vi satsa på breda aktiviteter, så som lunchpromenader. Efter sommaren öppnar också den nya träningsanläggningen Stenungsund Arena, med gångavstånd från Hogias huvudkontor, med bland annat en helt ny simhall, ishall och gym. Vårt mål är att sänka långtidsfrånvaron med ytterligare 0,8 procent innan året är slut, säger Kristin Krylberg, friskvårdsansvarig på Hogiagruppen i Stenungsund.

HOGIA GRUPPEN

Under parollen ”Acorn – ett friskare företag” arbetar vi på Acorn med hälsa och friskvård. Friskvård och förebyggande arbete är grunden till ett sunt liv och vi tror att fokus skall ligga här. Acorn är övertygade om att motion i alla dess former är grunden till en god hälsa; den håller oss friskare och hjälper oss prestera bättre. En del i detta samarbete är att alla anställda på Acorn erbjuds årliga hälso- och konditionstester med Aktivitus som leverantör.

Förutom att vara en kompetent och lite annorlunda friskvårdspartner till mitt företag Acorn så har Aktivitus hjälpt mig att komma igång med min egen träning och coacha mig mot mål som tidigare kändes väldigt avlägsna.

Thomas Pantzar, grundare och styrelseordförande Acorn Technology AB

ACORN TECHNOLOGY

LÄS MER

Sänkt sjukfrånvaro med en procentenhet
(från 4% till 3%, dvs. 25% minskning).

Kostnad anställd sjuk/dag, ex. 5 000 kr
(10% av lönen).

Kostnad Aktivitus modell år 1: 5 000 kr

Sänkning sjukfrånvaro från 4% till 3% =

2,5 dagar = 11 250 kr

100 anställda = 675 000 kr

Höjt konditionstal från <35 till >35 på 10% av medarbetarna på ett bolag med 100 anställda ger en ökad arbetskapacitet med 25%.

Kostnad/person med nedsatt kapacitet: 8 750 kr/månad

Investering Aktivitus-modell: 350 000 kr

Besparing: 700 000 kr

(1.050.000 kr – 350 000 kr)

Personalomsättning kostar ca 500 000 kr per medarbetare som säger upp sig.

Om vi sänker personalomsättningen från 10% till 7% genom att vårda personalen med Aktivitus friskvårdsmodell genererar det följande besparing:

100 anställda

Investering Aktivitus-modell: 350 000 kr

Kostnad från 5 000 000 kr/år till 3 500 000 kr/år

Besparing = 1 150 000 kr
(1 500 000 kr – 350 000 kr)

Ett annat exempel är kostnaden för ”sjuknärvaro”. Med detta menas att folk är på plats men inte producerar det som krävs. Nedsatt funktion kan bero på smärta, koncentrationssvårigheter relaterat till hög stress och gränsfall till utbrändhet, lågt VO2max och allmän psykisk ohälsa.

För ett företag med 400 anställda, där varje anställd har en månadslön på 45 000 kr och 25% av dem har minskad produktivitet på grund av smärta, kan företaget förlora 30 000 arbetstimmar per år till ett totalt värde av 12 miljoner kronor.**

Detta är en kostnad som kan reduceras med hälsoförebyggande arbete.