PERSONALFÖRMÅNER – HUR VIKTIGA ÄR DEM EGENTLIGEN?

Aktivitus har tagit hjälp av vår samarbetspartner Epassi för att sammanställa överskådlig fakta och insikter bakom hur anställda resonerar kring förmåners betydelse på arbetsplatsen. Studien undersöker personalförmåners roll i organisationer med över 50 anställda i Sverige, Finland, Italien och Storbritannien. Den inkluderar insikter från 726 arbetsgivare och 2400 anställda och bygger på onlineundersökningar genomförda under mars-april 2024. Studien fokuserar på personalförmåner utöver lagstadgade förmåner och analyserar skillnader i perspektiv mellan arbetsgivare och anställda.

Förmåners betydelse för anställning och tillfredsställelse:
- Över 50 % av anställda anser förmåner vara avgörande när de överväger ett jobb.
- 43 % av svenska anställda skulle överväga att byta jobb för bättre förmåner, särskilt bland yngre generationer.
- Förmåner påverkar starkt arbetsgivarens varumärke och medarbetarnas nöjdhet.
Populära förmåner:
- Svenska anställda värderar fysisk hälsa, utbildningar och omfattande företagshälsovård högst.
- Cykelförmånen är populärare än fordonsförmåner i Sverige, särskilt bland yngre.

Förmånsbudgetar ökar:
- 63,5 % av svenska arbetsgivare planerar ökade investeringar 2025, särskilt inom utbildningar, mental hälsa och cykelförmåner.
Glappet mellan upplevda och faktiska behov:
- Endast 39 % av svenska anställda är nöjda med sina förmåner, medan 65 % av arbetsgivarna tror att de är det.
- Arbetsgivare överskattar sina insatser för att stödja välmående, särskilt mentalt och fysiskt välmående.

Investeringar i välmående lönar sig:
- 49 % av svenska anställda engagerar sig mer om arbetsgivaren investerar i deras välmående, vilket ökat engagemang enligt arbetsgivare.
- Flexibla arbetstider och träningsmöjligheter är centrala för att stödja välmåendet.
Work-life balance:
- 67 % av svenska arbetsgivare anser sig ansvariga för medarbetarnas balans mellan arbete och privatliv. Endast 41 % av anställda håller med.

Populära lösningar:
- 85 % av svenska arbetsgivare erbjuder förmåner via mobilappar, en ökning från föregående år.
- Appar uppmuntrar hälsosammare vanor och ökar nyttjandet av förmåner.
Generationsskillnader:
- Gen Z använder appar mest och uppskattar centraliserade plattformar för förmåner.
- Majoriteten av de anställda föredrar att alla förmåner samlas i en enda digital plattform.

Kostnader och skattepolitik:
- Arbetsgivare efterfrågar förändringar i skattepolitiken för att möjliggöra ökade investeringar.
- Hållbarhetsdata efterfrågas alltmer för att informera beslut kring förmåner.
Anpassning till nya generationers krav:
- Gen Z ställer högre krav på flexibilitet, användarupplevelse och hållbarhet kopplat till personalförmåner.

Personalförmåner är avgörande för att attrahera och behålla talanger, men arbetsgivare behöver bättre förstå anställdas behov.
Investeringar i hälsa, välmående och digitala lösningar stärker engagemang och arbetsgivarvarumärke.
Framtida utmaningar inkluderar hållbarhet, skatteregler och att möta kraven från en alltmer teknikorienterad arbetsstyrka.